تعهد سازمانی و تناسب فرد سازمان در دانشگاه علوم پزشکی نیشابور

مقدمه: تعهد سازمانی بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند تا در سازمان بماند و در جهت تحقق اهداف سازمانی کار کند و تناسب میان افراد و سازمان به عنوان عاملی تاثیرگذار برای جلب افراد خاص به درون سازمان و حفظ وفاداری و ایجاد تعهد در آنها بشمار می رود، لذا هدف این مطالعه ارزیابی و تعیین میزان تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی در کارکنان و ارتباط آنها با یک دیگر در دانشگاه علوم پزشکی نیشابور در نظر گرفته شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی انجام شد و نمونه آن شامل 162 نفر از کارکنان شاغل در معاونت های دانشگاه علوم پزشکی نیشابور ( آموزشی و پژوهشی، توسعه و مدیریت منابع، فرهنگی و دانشجویی، درمان، به داشت، غذا و دارو) بود. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه تناسب فرد- سازمان و تعهد سازمانی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزار SPSS صورت گرفت. یافته ها: میانگین نمره کلی تعهد سازمانی در معاونت های مورد مطالعه 81 / 17 ± 41 / 85 و میانگین نمره تناسب فرد- سازمان 16 / 12 ± 57 / 81 بو د که هر دو در سطح متوسط طبقه بندی می شوند . نتایج آزمون همبستگی پیرسون، رابطه معنادار و مستقیمی را در تمامی ابعاد تعهد سازمانی در مقایسه با ابعاد تناسب فرد – سازمان نشان می دهد ( p<0/00) نتیجه گیری: با توجه به رابطه مستقیم و معنادار ابعاد تعهد سازمانی و تناسب فرد - سازمان و نقش آنها در ارائه خدمات و تحقق اهداف غایی سازمانها علی الخصوص دانشگاه ها که متولیان سلامت جامعه نیز هستند ، ضروری به نظر می رسد که سازمان در جذب و تعدیل کارکنان به مقوله ی تناسب فرد- سازمان توجه داشته و علاوه بر آگاهی بخشیدن به کارکنان در خصوص اهداف و ارزش ها و انتظارات سازمان، نیازها، ارزش ها و اهداف کارکنان را نیز شناسایی کند تا زمینه ی سازگاری هرچه بیشتر فرد-سازمان در جهت تحقق اهداف متعالی سازمان محقق شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تناسب فرد – سازمان ، نیشابور