معرفی نظام ارزیابی عملکرد سازمانی پنج اصل، بر اساس قواعد فقهی مذهب تشیع

از جمله نقدهایی که به اجرای سیستم های مدیریت در کشور ایران می شود، عدم تطابق مبانی بنیادین این سیستم ها با فرهنگ ملی و مذهبی ایرانیان می باشد و در واقع دلیل مهم عدم موفقیت پیاده سازی سیستم های مدیریت در سازمان های ایرانی رویکرد صرفا ترجمه ای اساتید و فعالان این حوزه می باشد و در حقیقت نمی توان صرفا چند کاغذ دستاورد مدیریتی کشورهای دیگر را ترجمه و به عنوان اصول مدیریت برای سازمان های ایرانی، تجویز، اجرا و انتظار خروجی درخور داشت. از آنجا که طراحی ، نظام ارزیابی که بتواند به صورت قدرتمند به ارزیابی و وارسی سازمان ها بپردازد یک الزام است، این مقاله قصد دارد، با به کارگیری مطالعات کتابخانه ای برای اولین بار، نظام ارزیابی عملکردی را معرفی نماید که یک مفهوم جدید را به نظام های فعلی ارزیابی عملکرد سازمانی اضافه می نماید، این نظام ارزیابی عملکرد براساس قواعد فقهی اقتصادی مذهب تشیع طراحی شده است.

کلیدواژه ها:

طراحی ، سیستم مدیریت ، ارزیابی عملکرد ، قواعد فقهی ، مذهب تشیع