ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ARMPE01_040
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 140
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه

عظیم توسلی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد ساوه،دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه میباشد. روش تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی واز نظر شیوه گردآوری توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری های شهرستان های ساوه می باشد که بر این اساس جامعه آماری شامل 600 نفراست.حجم نمونه براساس جدول کوکران 234 نفر می باشند. روش نمونه گیری به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که پرسشنامه اعتماد سازمانی از مدل زالباک (2012) و پرسشنامه تعهد سازمانی از مدل آلن و مایر (2011)، استفاده شده است. آزمون فرضیات با توجه به ماهیت پژوهش از روش از آزمون رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که گشودگی و صداقت بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. قابلیت اعتماد بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد.شایستگی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. نگرانی و دلواپسی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد. کسب هویت بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ARMPE01_040 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/956780/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توسلی، عظیم،1397،تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شهرداری های شهرستان ساوه،نخستین همایش ملی پژوهش های کاربردی در مدیریت ، روانشناسی و علوم تربیتی،ساوه،،،https://civilica.com/doc/956780

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، توسلی، عظیم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، توسلی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,262
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی