شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه

هدف اصلی این پژوهش رابطه بین کیفیت زندگی کاری با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان شهید مدرس ساوه به تعداد 350 نفر بوده اند.حجم نمونه طبق جدول مورگان 184 نفر است. روش نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای می باشد. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه میباشد. که پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون((2003 و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان بر اساس مدل اسپریتزر و میشرا((2010 می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون پیرسون و رگرسیون انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد که همه مولفه های کیفیت زندگی کاری ( دستمزد منصفانه وکافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی،فرصت رشد و امنیت مداوم قانون گرایی در سازمان،وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی) با توانمند سازی کارکنان بیمارستان شهید مدرس شهرستان ساوه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، توانمند سازی کارکنان