بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر قصد ترک خدمت با نقش واسطه ای تعهد سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران)

با توجه به هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان سازمان ها نظیر انتقال قابلیت ها به سایر شرکت ها و از دست دادن مزیت رقابیت، ترک خدمت به دغدغه اصلی مدیران منایع انسانی این سازمان ها تبدیل شده است، به نحوی که توجه را به افزایش تعهد و وفاداری سلزمان معطوف داشته است. هدف از اجرای این پژوهش، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر قصد ترک خدمت با نقش واسطه ای تعهد سازمانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا از نوع توصیفی _ پیمایشی است. اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از طریق مطالعات کتابخانه ای نظیر کتب، مجلات، مقالات و غیره گردآوری شده است و داده های موردنیاز پژوهش از روش میدانی و از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. سپس با انجام روش های آماری داده های موردنظر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. با توجه به موضوع این پژوهش، جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران به تعداد 100 نفر هستند.. پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین پاسخگویان توزیع شده است. تجزیه و تحلیل دادهها و بررسی فرضیات نشان داد که مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و مسئولیت اجتماعی بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی دارد و تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مسئولیت اجتماعی از طریق نقش واسطهای تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، ترک خدمت ، تعهد سازمانی