ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابط بین مدل پنج عاملی شخصیت وسکوت سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: NNCBM02_002
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 85
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابط بین مدل پنج عاملی شخصیت وسکوت سازمانی

مهین تقی ملایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت - عضو هیئت علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز ایران
اردلان فیلی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی اجرا شد. روش تحقیق، از نوع توصیفی همبستگی است. به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، میدانی محسوب می گرد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش اداری کارخانه کاشی و سرامیک پاسارگاد سرام شهرستان آباده به تعداد 39 نفر می باشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 35 نفر برآورد شده است. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه) خرمائی و فرمانی 1393 و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 انجام گرفت. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که در تحقیق حاضر رابطه معناداری بین صفات شخصیتی، شامل برون گرایی ، تجربه پذیری ، روان رنجوری ، وظیفه شناسی و سازگاری با ابعاد سکوت سازمانی، شامل سکوت تدافعی ، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

برون گرايي، تجربه پذيري، روان رنجوري، وظيفه شناسي، سازگاري، سكوت سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/950632/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی ملایی، مهین و ثابت، عباس و فیلی، اردلان،1398،رابط بین مدل پنج عاملی شخصیت وسکوت سازمانی،دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/950632

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، تقی ملایی، مهین؛ عباس ثابت و اردلان فیلی)
برای بار دوم به بعد: (1398، تقی ملایی؛ ثابت و فیلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 842
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی