بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد امتیاز رقابتی برای سازمان است. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیریدرباره هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی و هم به توسعه قابلیت های فرآیند توجهدارد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمان آموزش وپرورش استانفارس پرداخته است. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پییایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه روسا ومدیران سازمان آموزش وپرورش استان فارس بوده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازمدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و همچنین بر مدیریت دانش تاثیر داشت و مدیریت دانش نیز برنوآوری سازمانی موثر بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مناب انسانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش ، سازمان آموزش وپرورش استان فارس