ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان نی ریز

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MDMCONF03_097
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 93
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان نی ریز

سیده فوزیه قطبی - دپارتمان مدیریت، آموزشکده فنی و حرفهای دختران نیریز، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران

چکیده مقاله:

سازمان ها به طور مستمر در جستجوی کارکنان اثربخش هستند از جمله متغیرهای سازمانی که می تواند با اثربخشی یک سازمان،ارتباط موثری داشته باشد، عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان است. کارکنان، جایگاه مهمی در بهسازی و توسعه جامعهدارند و مهارت این کارکنان باعث اثربخشی سازمان خواهد شد. این کارکنان، بیش از دیگران در معرض حوادث استرس آفرینقرارمی گیرند که آثار مخرب آن هم به سازمان و هم به سایر کارکنان منتقل خواهد شد.در این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان نی-ریز خواهیم پرداخت. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و همبستگی است که به صورت مقطعی به بررسیپدیده های مورد بررسی پرداخته است. در این پژوهش سه پدیده ی عدالت سازمانی، استرس شغلی و اثربخشی سازمانی موردبررسی قرار گرفتند و رابطه ی بین آنها سنجیده شد. جامعه آماری این پژوهش 297 نفر از کارکنان و اعضای هیات علمی مراکزآموزش شهرستان نیریز میباشند که طبق فرمول کوکران (جدول کرجسی و مورگان)، نمونه ی 170 نفری از کارکنان این مراکزانتخاب شدند. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از نرم افزار Smartpls و بر اساس الگوریتم Pls نشان داد که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. براساس نتایج تحقیق پیشنهاد میشود که مدیرانمراکز آموزش عالی شهرستان نیریز جهت فراهم نمودن محیطی که ادراک مثبت و مطلوبی از عدالت سازمانی را در کارکناننهادینه میکند، تلاش نمایند تا از این طریق به اثربخشی سازمانی بهتری دست یابند. همچنین جهت کاهش استرس شغلیمدیران به کارکنان اجازه دهند تا برکار خودشان کنترل داشته باشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، استرس شغلي، اثربخشي سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/949245/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قطبی، سیده فوزیه،1398،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان نی ریز،سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/949245

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، قطبی، سیده فوزیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، قطبی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 3,636
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی