بررسی اثربخشی فعالیت های مدیریت تکنولوژی بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو سازی و سنجش آن در عرصه رقابت جهانی (مطالعه موردی: شرکت ایرتوتا)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 645

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF03_051

تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی اثربخشی فعالیت های مدیریت تکنولوژی (شناسایی، اکتساب ، بهره برداری، محافظت،یادگیری و انتخاب تکنولوژی) بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو سازی و سنجش آن در عرصه رقابتجهانی پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه، ازنظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، ازنظر گردآوریدادهها نیز از نوع توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل این پژوهش شامل 90 از کارشناسانخانم و آقا شرکت ایرتوتامی باشند که تعداد 72 نفر حاضر به پاسخگویی شدند . ابزار جمع آوری داده ها به صورتکتابخانه ای وپرسشنامه محقق ساخته بوده است، که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان ومتخصصان در صنعت خودرو سازی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفاکرونباخ 0/95برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار ه توصیفی (میانگین، فراوانی و درصد .....) و به منظور آزمونفرضیه های پژوهش ابتدا از آزمون همبستگی پیرسون بهوسیله نرمافزار اس پی اس برای همبستگی بین متغیرها و همچنین جهت رسیدن به اهداف پژوهش از آزمون کولمبوگروف- اسمیرنوف، بوسیله نرم افزار اسمارت پیال اس (معادلات ساختاری) انجام شد.نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که مدیریت تکنولوژی بر چابکیمنابع انسانی و سنجش آن در صنعت خودرو سازی و سنجش آن در عرصه رقابت ها ی جهانی تاثیرگذار است.

نویسندگان

علیرضا کوهی اقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تکنولوژی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه، فیرزکوه ،ایران

ودود جوان امانی

استادیارگروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ،فیرزکوه ، ایران