تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: به روش معادلات ساختاری (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. سازمان ها همانند افرادشخصیت دارند که به آن فرهنگ سازمانی می گویند به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی، عبارت است از: سیستمی از استنباطمشترک که اعضا نسبت به سازمان دارند. همچنین، تعهد سازمانی، نوعی وابستگی عاطفی به سازمان است؛ به گونه ای که کارکنانبه شدت متعهد، هویت خود را از سازمان می گیرند، در سازمان مشارکت دارند و از عضویت در آن لذت می برند. از جامعه آماریشامل 300 نفر کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کورکران 168 نفر تعیین گردید در نهایت176 پرسشنامه کامل جمع آوری گردید، که به روش احتمالی-طبقه ای انتخاب شده است. پژوهش حاضر از نظر روش، توصیفی-پیمایشی، از نظر هدف، کاربردی و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی، و به طور مشخصی مبتنی بر مدل یابیمعادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و تعهدسازمانی (میر، آلن و اسمیت، 1993) بوده است که روایی آن توسط استادان تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ(به ترتیب 0/90 و 0/88) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامه نشان داد که فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد، به عبارت دیگر، به اندازه ای که در یک سازمان فرهنگ سازمانی مناسب وجود داشته باشد، تعهد سازمانی به همان میزان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، دانشگاه مازندران