خوش بینی سازمانی و اثر بخشی سازمانی

هدف پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه ی بین خوش بینی سازمانی و اثر بخشی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات آموزش وپرورش استان همدان است که از روش همبستگی استفاده شد. جامعهی آماری کلیهی کارکنان شاغل در ادارات آموزش و پرورشاستان همدان است. با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 228 نفر انتخابشدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد خوش بینی سازمانی و اثربخشی سازمانی کارکنان استفاده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد بین خوش بینی سازمانیو اثر بخشی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، خوش بینی سازمانی قدرت پیش بینی اثربخشی سازمانی را دارد.

کلیدواژه ها:

خوش بینی سازمانی ، اثربخشی سازمانی ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان همدان