بررسی تاثیر جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی احساس انصاف (عدالت) سازمانی (مورد مطالعه: زنان کارمند ادارات دولتی استان ایلام)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی احساس انصاف (عدالت) سازمانی در سازمان های دولتی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل زنان کارمند سازمان های دولتی استان ایلام است. تعداد حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 364 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است، و از روشیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. متغیرهای پژوهش شامل جوسازمانی، به عنوان متغیر مستقل، احساس انصاف (عدالت) سازمانی به مثابه متغیر میانجی و رفتار شهروندی سازمانی به مثابه متغیر وابسته می باشد. نتایج تحقیق نشان دادجوسازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی احساس انصاف (عدالت) سازمانی بر رفتارشهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، احساس انصاف (عدالت) سازمانی ، استان ایلام