بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر آنومی سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک مسکن شهرستان آمل)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی بر آنومی سازمانی در شعب بانک مسکن شهر آمل می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از جهت روش، تحقیق توصیفی و در زمره تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد. در این پژوهش سرمایه اجتماعی و فرهنگ سازمانی به عنوان متغیرها مستقل و آنومی سازمانی به عنوان متغیر وابسته پژوهش می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران و کارکنان شعب بانک مسکن شهر آمل به تعداد 90 نفر می باشد. حجم نمونه آماری پژوهش با توجه به تعداد محدود جامعه، 90 نفر به روش سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ، و روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تعیین همبستگی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.80 استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها منجر به تایید همه ی فرضیه های پژوهش گردید: سرمایه اجتماعی بر آنومی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی بر آنومی سازمانی؛ فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، آنومی سازمانی ، بانک مسکن