ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: BMBECONF02_019
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 111
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

علی کرباسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
حمیدرضا سلماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

نیروی انسانی سازمان مهم ترین منبع در بین منابع سازمان می باشد که مطالعه رفتار آن ها می تواند به طور مستقیم در عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد هم چنین شرنگ آلودگی واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی است، به نحوی که از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویاییهای سمی و آثار کژکارکردی آن در سازمان مواجه شدهاند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر تصویر سازی ذهنی منابع انسانی در رفتار شرنگ آلود کارکنان با توجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان به تعداد450 نفر می باشد. تعداد نمونه برابر 207 نفر بر اساس جدول مورگان و در دسترس تعیین شدند.ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه 45 سوال 5 گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است که در4 بخش، تصویر سازی ذهنی منابع انسانی، با 12 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 720/0 و معنی بخشی سازمانی، با 5 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 844/0 و هوشیاری سازمانی، با 20 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 711/0 و رفتار شرنگ آلود، با 8 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 795/0 می باشد. داده های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار smart-pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی تصویر سازی منابع انسانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی، هوشیاری سازمانی و رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی و هوشیاری سازمانی اثر گذار بوده است. هوشیاری سازمانی بر رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بررفتار شرنگ آلود اثر گذار نبوده است.

کلیدواژه ها:

تصویر سازی ذهنی، منابع انسانی، معنی بخشی سازمانی، رفتار شرنگ آلود، هوشیاری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/937789/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرباسی، علی و سلماسی، حمیدرضا،1398،شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان،دومین کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی،،،https://civilica.com/doc/937789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، کرباسی، علی؛ حمیدرضا سلماسی)
برای بار دوم به بعد: (1398، کرباسی؛ سلماسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 51,633
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی