نقش گروههای سیاسی در انتصابات و جابجایی غیرقانونی مدیران و اثرات منفی آن بر سازمانها

فرایند انتخاب و انتصاب مسیولین و مدیران رده های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسیولین و کارگزاران آن نظام میباشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و به ویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالتها و فشارهای گروه های ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمانها هستیم و این گروه ها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر: پول، رسانه، لابی های غیرقانونی و... دارند، درروند گزینشها، انتصابات و جابجایی های مدیران سازمانها دخالت میکنند که این دخالتها اغلب با اهداف سیاسی و اجتماعی است. نظر به اهمیت این معضل فراروی مدیریت منابع انسانی در سازمان، مطالعه حاضر، با روش توصیفی – تحلیلی و رویکردی مروری بر منابع و تحقیقات موجود، همچنین نظریات مطرح صاحب نظران حوزه مدیرت و سازمان، به تجزیه وتحلیل و بررسی این مسیله میپردازد. در یک جمع بندی کلی میتوان گفت که هر چه قدرت گروه های فشار و گروه های سیاسی در اطراف سازمان بیشتر باشد، سبب میشود مدیرانی انتخاب شوند که اغلب فاقد اصول مدنظر شایسته سالاری هستند که هم در کوتاه مدت و هم در درازمدت اثرات خود را در قالب موارد منفی همچون: کاهش بهره وری سازمانی و کارکنان، عدم پرورش کارشناسان خلاق و نوآور، کاهش همبستگی سازمانی، بیان گیزگی، عدم توجه به تخصص گرایی و ... میشود.

کلیدواژه ها:

انتصاب مدیران ، گروه های سیاسی ، سیاسیکاری در سازمان ، گروه های فشار ، شایسته سالاری.