بررسی میزان تاثیرپذیری بهرهوری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان از سرمایه اجتماعی

هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیرپذیری بهره وری کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خوزستان از سرمایه اجتماعی می باشد. روش تحقیق پیمایشی و حجم نمونه 291 کارمند بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین بعد ارتباطات اجتماعی غیررسمی، بخشش و روحیه داوطلبی و رهبری و مشارکت مدنی با بهره وری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری بدست آمده است. بین اعتماد اجتماعی و تنوع در معاشرتها و دوستی ها با بهره وری رابطه معنی داری بدست نیامده است؛ بنابراین سرمایه اجتماعی تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان دارد و از طریق تقویت سرمایه اجتماعی میتوان بر بهره وری نیروی کار تاثیر گذاشت.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری کارکنان ، بانک کشاورزی ، استان خوزستان.