بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران
محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 4
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 446
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMAN-8-4_005
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398
چکیده مقاله:
هشتمین هدف برنامه توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم انداز پانزده ساله خود، کار شایسته و رشد اقتصادی است و یکی از مهم ترین راه های نیل به این هدف، دستیابی به سطوح عالی بهره وری معرفی شده است. هدف از این پژوهش کیفی، بررسی بهره وری نیروی کار ایران از منظر سیاستی و عملکردی در سال های اخیر و در مقایسه با کشورهای مشابه و درنهایت، تحلیل شکاف احتمالی است. ازاین رو در پژوهش حاضر، جایگاه بهره وری نیروی کار در اسناد بالادستی کشور و سیاست های کلی نظام بررسی شده، سپس به بررسی تطبیقی وضعیت بهره وری نیروی کار ایران در سال های اخیر و همچنین در مقایسه با کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد در سال های اخیر، در سیاست های خرد و کلان به مقوله بهره وری توجه ویژه ای شده است و سازمان ملی بهره وری به عنوان دستگاه حاکمیتی ارتقای بهره وری در کشور، گام های مثبتی را در این زمینه برداشته است، اما بررسی های تطبیقی از نظر روند آماری در سال های گذشته و در مقایسه با کشورهای سازمان بهره وری آسیایی نشان می دهد که این جایگاه در خور و شان ایران اسلامی نبوده و زمان آن رسیده است که با اجرای اقتصاد مقاومتی، سیاست های بهره وری خود را در عرصه اقدام و عمل به منصه ظهور بگذارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی افروزنیا
نویسنده مسئول :دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
عبدالله توکلی
عضو هیئت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :