ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری: رویکردی کیفی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_HRMAN-8-2_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 180
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری: رویکردی کیفی

مهدی گل وردی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی،پردیس فارابی دانشگاه تهران
حسن زارعی متین - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری و عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران
غلامرضا جندقی - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری و عضو هیئت علمی پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

طی دهه گذشته با مطرح شدن مباحثی مانند شایسته سالاری و پرورش و توسعه مدیران کشور، جرقه های مطالعه در زمینه جانشین پروری زده شده است؛ اما با توجه به نیاز روزافزون سازمان ها، بویژه سازمان های فرهنگی به نظام جانشین پروری، تلاش های مطالعاتی اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری انجام شده است. این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران سازمان های فرهنگی استان قم و نمونه پژوهش به روش نمونه گیری هدفمند از نوع نظری انتخاب شد. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش، کیفی و شیوه توصیفی بود. به منظور جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل از مصاحبه ، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، سبک رهبری، عوامل روان شناختی و عوامل اخلاقی و ارزشی، عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری از سوی مدیران هستند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری, رفتار جانشین پروری, سازمان های فرهنگی, تحلیل مضمون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-8-2_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935111/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گل وردی، مهدی و زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا،1395،شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری: رویکردی کیفی،،،،،https://civilica.com/doc/935111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، گل وردی، مهدی؛ حسن زارعی متین و غلامرضا جندقی)
برای بار دوم به بعد: (1395، گل وردی؛ زارعی متین و جندقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس (1386)، مدیران آینده (مبانی نظری ...
  • جعفری مقدم، سعید (1386)، مستند­سازی تجربیات مدیران (از دیدگاه مدیریت ...
  • حسن زاده فرزانه ، ژاله (1389)، مثبت­گرایی در رفتار سازمانی، ...
  • دانایی فرد، حسن و مظفری، زینب (1387)، ارتقای روایی و ...
  • رابینز، استیفن (1379)، تئوری سازمان، مترجمان: الوانی، سیدمهدی و حسن ...
  • صالحی امیری، سید رضا و کاووسی، اسماعیل (1387)، فرهنگ و ...
  • طباطبایی مقدم، فرشته (1389)، بررسی کژکارکردهای جانشین­پروری در سطح مدیریت ...
  • عابدی جعفری، حسن؛ تسلیمی، سعید؛ فقیهی، ابوالحسن و شیخ­زاده، محمد ...
  • فالمر، رابرت و کانگر، جی (1387)، استعدادیابی و جانشین­پروری: رویکردها ...
  • قلی­پور، آرین؛ سبک­رو، مهدی؛ استادی، رضا و سید­علیرضا، نقوی­ حسینی ...
  • کالینز، جیم (1392)، از خوب به عالی، مترجم: ناهید سپهرپور،تهران: ...
  • لوتانز، فرد (1391)، سرمایه روان شناختی، مترجمان: رضایی­منش، بهروز؛ تقی­زاده، ...
  • لون­ولف، ربه­کا (1389)، برنامه­ریزی جانشین­پروری روشمند، مترجم: خانقایی، غلامحسین، تهران: ...
  • مرادی شیرازی، سیدعباس و خراسانی، علی­رضا (1391)، جانشین­پروری رویکردی برنده- ... [مقاله ژورنالی]
  • Barker, B. (2006). Rethinking leadership and change: A case study ...
  • Christie, D. (2005). Learning to Grow our own: A Study ...
  • Dingman, W. W., & Stone, A. G. (2007). Servant Leadership’s ...
  • Filser, M., Kraus, S., & Mark, S. (2013). Psychological aspects ...
  • Guba, E. G. (1981). Criteria for assessing the trustworthiness of ...
  • Helton, K. A., & Jackson, R. D. (2007). Navigating Pennsyivania ...
  • Kvale, Steinar. (1996). Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing. ...
  • Landry, P. (2011). A Conceptual Framework for Studying Succession in ...
  • Levitz, A. M., & University, W. (2008). Succession Planning and ...
  • Muhoho, J. M. (2014). Challenges facing human resources succession planning ...
  • Ndubisi, N. O. (2010). The impact of personal culture on ...
  • Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and ...
  • Porkiani, M., Beheshtifar, M., & Nekoie-Moghadam, M. (2010). Succession Planning ...
  • Rothwell, W. J. (2002). Putting success into your succession planning. ...
  • Stadler, K. (2011). Talent reviews: the key to effective succession ...
  • Zajac, E. J. (1990). CEO selection, succession, compensation and firm ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,698
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی