بررسی نقش میانجی از توانایی های کارکنان ،انگیزه و فرصت برای شرکت دررابطه بین دسته بندی منابع انسانی و عملکرد کارکنان

در دهه های اخیر، تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی بر بررسی مکانیسم هایی که تاثیرات روش های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان را توضیح می دهد، متمرکز شده است .بر اساس مدل عملکرد کارکنان، مطالعه ما یک مدل یکپارچه برای تجزیه و تحلیل سهم توانمندی ها، انگیزه و فرصت های کارکنان برای شرکت در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان ایجاد می کند .در این راستا، ما یک مدل چند سطحی را که تاثیر بالا به پایین سه دسته منابع انسانی (مهارت، انگیزه و افزایش فرصت) را بر عملکرد کارکنان می سنجد ارائه دادیم. سهم پایین تر از این سه متغیر مرتبط با کارکنان بر روی عملکرد جمعی آنها را آزمایش می کنیم . از داده های هماهنگ از 83 مدیر منابع انسانی، 83 مدیر تحقیق و توسعه و 262 کارمند تحقیق و توسعه در نمونه ای از شرکت های ایرانی استفاده می کنیم .نتایج ما شواهدی را نشان می دهد که بسته های منابع انسانی تقویت مهارت و فرصت، مهارت ها و انگیزه کارکنان را افزایش می دهد . بسته های منابع انسانی تقویت فرصت همچنین به افزایش فرصت های کارکنان برای مشارکت کمک می کند.

کلیدواژه ها:

مجموعه منابع انسانی ، انگیزه ، انگیزش ، فرصت ، عملکرد کارمندان