نقش وفاداری سازمانی و عملکرد شغلی در بین معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

هدف از انجام پژوهش بررسی نقش وفاداری سازمانی و عملکرد شغلی در بین معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان بود. روش این تحقیق توصیفی-کاربردی بود و تعداد 281 نفر از معلمان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی استیرز (2698) و عملکرد شغلی پاترسون (2691) برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین تعهد سازمانی و مولفه های تعهد سازمانی با عملکرد شغلی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان رابطه مثبت معناداری وجود دارد. و نتایج ازمون رگرسون نشان داد که عملکرد شغلی پیش بینی کننده تعهد سازمانی در بین معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان زاهدان است.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، عملکرد شغلی ، معلمان .