شناسایی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی مربیان باشگاه های ورزشی جنوب شرق استان تهران

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی در باشگاه های ورزشی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی تربیت بدنی بوده است. مقاله حاضر با هدف شناسایی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی مربیان باشگاه های ورزشی جنوب شرق استان تهران انجام شده است. روش تحقیق پژوهش حاضر یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مربیان باشگاه های ورزشی جنوب شرق استان تهران است که این تعداد برابر 276 نفر هستند. حجم نمونه نیز مطابق فرمول کوکران 160 نمونه برآورد شد که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش، در جهت گردآوری داده های لازم برای تحقیق و بررسی فرضیه های بیان شده، با توجه به ماهیت موضوع (تحقیق همبستگی)، از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990) و پرسشنامه اخلاق کاری قاسم زاده و همکاران (1393) استفاده نمودیم. روایی پرسشنامه ها محتوایی و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شده است. داده ها توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که میزان اخلاق کاری در مربیان از حد انتظار بیشتر است. میزان تعهد سازمانی در مربیان کمتر از حد انتظار (متوسط) است. همچنین نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین مولفه های اخلاق کاری با تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. بین اخلاق کاری و مولفه های تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد سازمانی ، مربیان ، باشگاه های ورزشی جنوب شرق استان تهران