نقش فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای در سازمان ها

برقراری فرهنگ و رفتار اخلاقی تا حدی است که، بسیاری از سازمان های بزرگ در برابر فشارهای قانونی و محیطی با برقراری فرهنگ های اخلاقی در سازمان ها، واکنش مثبت نشان دادند. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه ای سازمان ها (مورد مطالعه اداره آب منطقه 4 و 5 تهران) پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره آب منطقه 4 و 5 تهران می باشد که 230 نفر می باشند. طبق جدول مورگان تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده است. ابزارهای اندازه گیری تحقیقات کمی بصورت پرسشنامه می باشند. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی و هر چهار مولفه آن (درگیر شدن در کار، سازگارى، انطباق پذیرى و ماموریت) بر اخلاق حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، سازگارى