رفتارهای مخرب در محیط کار : سیر تاریخی و مفهومی

موضوع : موضوع این پژوهش بررسی رفتارهای مخرب موبینگ، قلدری و قلدری محل کار و تفاوت های آنها و نیز بررسی سیر تکاملی تعاریف و مفاهیم مشابه آنها در رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی است.اهداف : هدف این پژوهش بررسی اصطلاحات موبینگ، قلدری و قلدری محل کار از نظر نوع فرآیند، تعریف و اهداف ، بررسی تفاوت های موبینگ و قلدری و دلیل استفاده از آنها بجای هم و نیز بررسی عناوین و تعاریف کلیه اصطلاحات جایگزین موبینگ در طول تاریخ و توسط محققان مختلف در رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی می باشد. روش تحقیق : این مقاله علمی- مروری ، از نوع توصیفی و مبتنی بر صبغه کتابخانه ای است. دستاوردهای مقاله : این مقاله به تعریف رفتارهای مخرب موبینگ و قلدری محل کار پرداخت و نشان داد که موبینگ و قلدری محل کار، پیامدهای منفی مشابهی دارند اما دارای تفاوت هایی نیز می باشند که بطور مفصل ذکرگردید. همچینین دراین مقاله سایر اصطلاحاتی که درطول زمان وتوسط محققان مختلف برای خطاب قراردادن رفتارهای مخرب کم و بیش مشابه موبینگ که برخی از ابعاد موبینگ را دارا می باشند با ذکر نویسنگان، تاریخ و منبع آنها نام برده شده و تعاریف آنها نیز ارائه گردیدند.

کلیدواژه ها:

موبینگ ، قلدری ، قلدری محل کار ، آزار و اذیت احساسی ، خشونت روانشناختی ، ارعاب ، قربانی نمودن ، ترور روانشناختی ، ترومای محل کار ، استبداد خرد ، رهبری به خطراندازنده سلامتی ، اوباشگری سازمانی