تعیین سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز

هدف اصلی پژوهش، تعیین سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد. روش تحقیق حاضر از حیث نتایج، از نوع کاربردی، از نظر روش انجام، توصیفی و پیمایشی و از نظر زمانی، مقطعی می باشد. جامعه آماری، سطوح مدیریت و کارشناسان شش مدیریت معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی تبریز بوده و حجم نمونه تعیین نگردید. روش های گردآوری داده ها، کتابخانه ای و پیمایشی بوده و ابزار گردآوری داده-ها، برای روش کتابخانه ای، فیش برداری و برای روش پیمایشی، پرسشنامه محقق ساخته، می باشد. روایی سنجی از نوع صوری، پایایی سنجی، با استفاده از آزمون کرونباخ بوده که تایید شده است. پرسشنامه تنظیم شده بر مبنای سوالات، با تحلیل های آماری توصیفی و عاملی تاییدی، نشان داده ا ند که اغلب شاخص های عمومی از نظر پاسخ دهندگان، قابل تایید بوده و به ندرت، شاخص های تخصصی- فنی تایید نگردیدند. با مطالعه مبانی نظری و مصاحبه با مسئولین هر شش مدیریت، شاخص-های ارزیابی عملکرد کارکنان در دو بخش شاخص های عمومی و فنی – تخصصی و با هدف افزایش اثربخشی، استخراج و در پرسشنامه درج شد. برای به کارگیری تحلیل آماری و ارائه پاسخ علمی تر برای پرسشنامه مربوط به شاخص های عمومی، تحلیل عاملی تاییدی، صورت گرفت. در مورد شاخص های فنی – تخصصی نیز بر اساس فراوانی مربوط به نظرات پاسخ-دهندگان در خصوص هریک از شاخص های فنی – تخصصی، نسبت به رد یا تایید آنها، اظهار نظر شده است. با استفاده از فراوانی مربوط به نظرات پاسخ دهندگان در هر شش مدیریت، اکثر پاسخ دهندگان، نسبت به ارزیابی فرد توسط افراد بالادست، همسطح و سایر همکاران، نظر داده اند. مقطع زمانی ارزیابی عملکرد، سالانه و ابزار گردآوری، پرسشنامه تعیین شده اند.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، سیستم ارزیابی عملکرد ، مدیریت ، کارشناسان و دانشگاه علوم پزشکی تبریز