بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خوزستان)

درپژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در شرکت گاز استان خوزستان پرداخته شد. این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و براساس روش گردآوری داده ها یک پژوهش، توصیفی-علی از شاخه تحقیقات میدانی(پیمایشی) می باشد. جامعه آماری شامل از 420 نفر از کارکنان شرکت گاز استان خوزستان است، حجم نمونه مورد بررسی به صورت تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، 201 نفر انتخاب گردید. پایایی ابزار اندازه گیری به ترتیب با مقدار ضریب آلفای کرونباخ 0/76 ، 0/78 ، 0/79 و 0/77 برای متغیرهای عدالت سازمانی، فرسودگی شغلی، هوش هیجانی و رفتار سوء کارکنان تایید گردید. با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، روایی مدل تحقیق نیز آزمون و مورد تایید قرار گرفت. تحقیق حاضر هشت فرضیه را دنبال کرده است. بررسی و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از دو نرم افزار آماری SPSS و LISREL انجام شد، جهت جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. به منظور ارزیابی تاثیر تاثیر عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی در شرکت گاز استان خوزستان از معادلات ساختاری و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها حاکی از آن بود که عدالت سازمانی بر سوء رفتار کارکنان با نقش میانجی فرسودگی شغلی و هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی نشان داد که عدالت سازمانی بر هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری داشته است، در حالی که عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی و رفتار سوء کارکنان تاثیر معنادار و منفی را نشان داده است.

کلیدواژه ها:

سوء رفتار کارکنان ، شرکت گاز استان خوزستان ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، هوش هیجانی