بررسی رابطه بین اخلاق کاری و ابتکار سازمانی بین معلمان مقطع ابتدایی ناحیه یک شهر اردبیل

اخلاق کاری در سازمان را دارایی های نامشهودی توصیف می کنند که می توان به منزله منبعی برای مزیت رقابتی پایدار در نظر گرفت. اجزای اخلاق کاری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد می کنند و بستر ساز نوآوری سازمانی می شوند. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری با ابتکار سازمانی بین معلمان مقطع ابتدایی ناحیه یک شهر اردبیل طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری شامل معلمان مقطع ابتدایی ناحیه یک شهر اردبیل می باشد. تعداد نمونه را به طور تصادفی با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 211 نفر در نظر می گیریم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه ی گردآوری داده ها جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است.ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که اخلاق کاری ارتباط مثبت و معناداری با ابتکار سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، ابتکار سازمانی ، معلمان مقطع ابتدایی