سال انتشار: 1398
محل انتشار: نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی
کد COI مقاله: HAPCO09_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 274
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند باسواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان
چکیده مقاله:
این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند با سواداطلاعاتی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت. که به صورت مقطعی در سال 1395 در دانشگاه علوم پزشکی کرمان و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد. از بین جامعه 420 نفری تعداد 198 نفر از کارکنان این دانشگاه نمونه پژوهش را تشکیل داده اند. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه تسهیم دانش دیکسون ) 2011 (، پرسشنامه سواد اطلاعاتی داورپناه و سیامک ) 1387 ( و پرسشنامه فراموشی سازمانی اصغر مشبکی در سال ) 1391 ( با روایی و پایایی قابل قبول بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 همچنین آزمون های کلموگروف اسمیرنف، - ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. پس از مشخص شدن نرمال بودن متغیرها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند با سواد اطلاعاتی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند می توانند بیش از 60 درصد پراکندگی سواد اطلاعاتی کارکنان را توجیه کنند.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HAPCO09_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/925500/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:شریفی یزدی، عزیزه،1398،بررسی رابطه تسهیم دانش و فراموشی سازمانی هدفمند باسواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان،نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/925500
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، شریفی یزدی، عزیزه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1398، شریفی یزدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.