مرور تحقیقات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر متغیر در گیر شدن در کار و پیامدهای ناشی ازآن

فردی که درجه بالایی از درگیری شغلی دارد شغلش را در مرکز علاقه اش قرارمی دهد . عبارت مشهور من باشغلم زندگی می کنم، میخورم و نفس میکشم مبین فرد دارای درگیری شغلی بالا است . فرد با درگیری شغلی پایین در بطن زندگیش چیزهای دیگری را به عوض شغلش مهم می داند مانند سرگرمی از جمله خانواده،سرگرمیها و... وجود تناسب بین شخصیت و ویژگیهای شغلی و سازمانی باعث ایجاد رضایت بیشتر فرد، ایجاد انگیزه های درون ی در فرد، افزایش کارایی، خلاقیت و مسئولیت پذیری خواهد شد در حوزه درگیری شغلی وتعیین کننده آن پژوهشهای متعددی صورت گرفت بوزیونلوس با بررسی رابطه بین صفات شخصیتی،پنج عامل بزرگ و درگیری شغلی نشان داد که بین صفت توافق و درگیری شغلی همبستگی منفی ومعنی دار وجود دارد . علاوه بر این، صفات برون گرایی وگشودگی از طریق تعامل با در گیری شغلی رابطه دارند. ترکیبهایهای گوناگونی از تعهد سازمانی و درگیری شغلی پیامدهای مشخصی را برای سازمان دارند . برای مثال؛ شاغلینی که هم تعهد سازمانی و هم در گیری شغلی بالایی دارند به احتمال زیاد کمترسازمان را ترک خواهند نمود.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، درگیرشدن در کار ، مشغله کاری