اهمیت منابع انسانی در توسعه صنعت گاز با نگرشی بر نقش مراکزعلمی و دانشگاهی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,895

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IGF03_013

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1389

چکیده مقاله:

منابع انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه صنعت گاز دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی این صنعت به اهدافشدارد. اهمیت این منبع در اجراء و بکارگیری صحیح تکنولوژی می باشد. نکته مهم در این میان میزان اثربخشی و کارایی و به عبارتی بهره وری نیروهای انسانی در بکارگیری صحیح تکنولوژی در صنعت گاز می باشد. نیروی انسانی متخصص یکی از مولفههای منابع انسانی است که تقویت آن منجر به هضم و بومیسازی تکنولوژی و توسعه صنعت گاز میگردد. نیروی انسانی حوزه گاز در کشور ما با توجه به سطح قابل قبول تحصیلات در کشور و مشارکت بسیاری از این نیروها در فرآیندهای صنعتی میدان گازی پارسجنوبی و پالایشگاههای گازی و غیره دارای مهارتهای مناسبی هستند .

نویسندگان

جواد قیصریان فرد

کار شناس واحد تحقیق و توسعه

همایون جمشیدیان

کار شناس واحد تحقیق و توسعه

محبوبه بهادری

کار شناس واحد تحقیق و توسعه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ایجاد انگیزه مادی لازم برای حفظ نیروها، اطلاع‌رسانی ناقص و ...
  • ایجاد برنامه‌های آموزشی موثر در داخل و خارج از کشور ...
  • تاسیس دوره‌های دکتری گاز مشترک میان پژوهشگاه صنعت نفت و ...
  • افزایش سطح خدمات رفاهی، مالی واداری ونظم بخشیدن به این ...
  • ایجاد یک شبکه اطلاعات تی قوی برای دسترسی عموم متخصصان ...
  • تقویت و فعالسازی انجمن مهندسی گاز ایران ...
  • توسعه آموزش نیروی انسانی وبرنامه ریزی برای جذب نیروی متخصص ...
  • ایجاد ارتباط بین متخصصان حوزه‌های مختلف (شبکه‌سازی) ...
  • اصلاح دیدگاه مدیران واصلاح ساختار مدیریت ناپایدار در بخش‌های علمی، ...
  • تنظیم سیاست های توسعه سازمانی براساس ارتقای بهره وری و ...
  • اصلاح ساختار ارتباط و تعامل وزارت علوم و وزارت نفت ...
  • تلاش برای کاستن از حجم دیوان سالاری صنعت به وسیله ...
  • ساماندهی زیر ساخت های توسعه ای لازم درمناطق نفت خیز ...
  • ایجاد احساس آسودگی وامنیت شغلی درمحیط کار به ویژه با ...
  • ایجاد ساختارهای سازمانی برمبنای مدیریت مخازن ویا واحدهای بهره برداری ...
  • اصلاح ساختار سازمانی درجهت افزایش توان عملیاتی وکاهش هزینه های ...
  • حاکم کردن فرهنگ قانون مداری و ضابطه مندی بوسیله توسعه ...
  • هدفمند نمودن اصلاحات ساختار سازمانی ازطریق پیوند بین اهداف وخط ...
  • بهبود ساختارهای سازمانی با نگرش کاهش تصدی گری و رویکرد ...
  • عدم موافقت با بازنشستگی زودتر از موعد این کارشناسان وبه ...
  • استفاده مستمر وروز افزون از شرکت های مشاور بالادستی ایرانی ...
  • اختصاص ندادن کارشناسان که دارای تجربه بالا برروی میدان های ...
  • افزایش انگیزه های مادی کارشناسان نفتی با برقراری سیستم های ...
  • نمایش کامل مراجع