شناسایی و ارزیابی مولفه های محوری نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف

منابع انسانی در هر سازمان راهبردیترین منابع آن است که در صورت راهبری صحیح، موفقیت سازمان را به همراه خواهد داشت. شناسایی عوامل موثر بر توفیق مدیریت منابع انسانی اولین گام در این مسیر است. مقاله پیش رو تلاش دارد تا موضوع عملکرد مطلوب نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه را بررسی نماید. بدین منظور نویسندگان با احصاء ابعاد مدیریت منابع انسانی از طریق بررسی منابع مکتوب منتشر شده در داخل و خارج کشور، ذیل عناوینی چون فرایندهای جذب، بکارگماری، آموزش، ارزیابی، جبران خدمات، خروج از خدمت و اداره منابع انسانی تلاش نموده اند تا مولفه های موثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی در سازمان اوقاف و امور خیریه کشور را شناسایی نمایند. بدین منظور نویسندگان با روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه که به صورت تصادفی بین کارشناسان ستادی سازمان اوقاف و امور خیریه توزیع شد، بیست عامل موثر بر عملکرد مطلوب مدیریت منابع انسانی را با استفاده از آزمون تک جمله ای شناسایی و با استفاده از آزمون فریدمن رتبه بندی نمودند. بر این اساس عواملی همچون شایسته سالاری و نظام جانشین پروری، نظام انگیزشی، مسائل بازنشستگان، کفایت و توانمندی ادارات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و... به عنوان مولفه های محوری نظام مدیریت منابع انسانی که سازمان هم اکنون با آنها مواجه است شناسایی و رتبه بندی شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمانهای غیر انتفاعی ، اداره کارکنان ، عملکرد سازمانی ، وقف ، سازمانهای خیریه