Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر هوش عاطفی و مشی تحول گرای رهبری بر اثربخشی رهبری ادراک شده (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: HPCONF03_314
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 246
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش عاطفی و مشی تحول گرای رهبری بر اثربخشی رهبری ادراک شده (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

ارسطو گوران اوریمی - رییس گروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران ،دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل ساری
رامین قدیری - کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی مازندران،ساری
غلامرضا پرکان - کارشناس تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران ، ساری

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر هوش عاطفی و مشی تحول گرای رهبری بر اثربخشی رهبری ادراک شده در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران، انجام شد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سال 1397 به تعداد 1100 نفر بود که طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد 285 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت، انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های هوش عاطفی سالووی و مایر 1990) )، رهبری تحول گرا باس و آولیو (2000) و اثربخشی رهبری ادراک شده شانوک و آیزنبرگ (2006) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان تایید شد و به روش همسانی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های هوش عاطفی، مشی تحولگرای رهبری و اثربخشی رهبری ادراک شده به ترتیب برابر 0/89، 0/90 و 0/87 محاسبه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها استفاده از روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیونی و معادلات ساختاری ) بود. یافته ها نشان داد که بین هوش عاطفی و مولفه های آن (ادراک هیجانی، استفاده از هیجان برای تسهیل تفکر، فهم هیجانی و مدیریت هیجان در رابطه با خود و دیگران) و مشی تحول گرای رهبری و مولفه های آن (ترغیب ذهنی، رفتار موثر آرمانی، انگیزه تشویقی و توجه فردی) با اثربخشی رهبری ادراک شده رابطه مثبت معناداری وجود دارد. مولفه های هوش عاطفی 72/4 درصد از اثربخشی رهبری ادراک شده و مولفه های مشی تحولگرای رهبری 83/3 درصد از اثربخشی رهبری ادراک شده را تبیین میکنند. معادلات ساختاری نشان داد که مدل برازش داده شده مورد تایید و تاثیر هوش عاطفی بیشتر از تاثیر مشی تحول گرای رهبری بر اثربخشی رهبری ادراک شده بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HPCONF03_314 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/919971/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گوران اوریمی، ارسطو و قدیری، رامین و پرکان، غلامرضا،1398،تاثیر هوش عاطفی و مشی تحول گرای رهبری بر اثربخشی رهبری ادراک شده (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)،سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی،تهران،https://civilica.com/doc/919971

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، گوران اوریمی، ارسطو؛ رامین قدیری و غلامرضا پرکان)
برای بار دوم به بعد: (1398، گوران اوریمی؛ قدیری و پرکان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,840
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی