نظام پیشنهادات مبتنی بر اصول کایزن و هدف گذاری در سیستم پیشنهادات
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,433
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS04_012
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1389
چکیده مقاله:
یکی از ساز و کارهای نیرومند برای استقرار مدیریت مشارکتی استفاده از نظام پیشنهادات می باشد ]1[ . با توجه به وجود نگرشهای مختلف بهره گیری از این ابزار ، رویکرد کایزنی به عنوان یکی از شیوه های موثر اجرای این نظام محسوب می شود. نگرش کایزن یا فلسفه بهبود مستمر باعث تقلیل و حذف اتلافهای درون سازمانی شده و با ایجاد تغییرات مثبت ، زمینه را برای ابداعات و خلاقیت کارکنان فراهم می سازد. در کنار برخورد کایزنی با نظام پیشنهادها ، سیاست گذاری صحیح با تعریف شاخصهای مناسب و هدف گذاری کمی این شاخصها ، مسیر حرکت نظام پیشنهادها هموارتر و تحقق اهداف سازمان تسریع می شود. بکارگیری توأم این دو نگرش موجب خواهد شد تا در میان مدت نظام پیشنهادها در شرکتهای کشور نهادینه شده و بومی سازی آن نیز با موفقیت انجام گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :