بررسی رابطه فعالیت های مدیریت دانش و ادراک کارکنان با نقش میانجی مدیریت استراتژیک در شرکت برق منطقه ای فارس

امروزه مدیریت دانش در واکنش نسبت به تغییرات فزاینده محیط پیرامون، یکی از کلیدیترین انواع مدیریت محسوب میگردد. مدیریت دانش و مفاهیم مرتبط با آن از سوی اکثر صاحبنظران این عرصه از مولفه های مهم و الزامی سازمانها برای بقا و حفظ مزیت رقابتی شناخته شده است. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطه فعالیت های مدیریت دانش و ادراک کارکنان با نقش میانجی مدیریت استراتژیک در شرکت برق منطقه ای فارس. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی است و از منظر شیوه گرد آوری داده ها روش تحقیق پژوهش مورد نظر توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس به تعداد 1850 نفر است. شیوه نمونه گیری به صورت طبقه ای تصادفی و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به تعداد 318 مشخص گردیدند. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر های تحقیق، از پرسش نامه استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ) Lisrel SPSS 22 (استفاده شد. یافته های استباطی تحقیق نشان داد که تمامی متغیر ها بر اساس آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، نرمال می باشند و پژوهشگر می تواند جهت تحلیل داده ها از آمار پارامتریک استفاده کند همچنین نتایج فرضیه داده ها نشان داداند که متغیر فرهنگ سازمانی با اثر مستقیم0/35وباتوجه به مقدارT=8/65 بالاترین ارتباط را با ادراک کارکنان از مدیریت دانش دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت استراتژیک ، ادراک کارکنان