شناسایی و رتبه بندی ابعاد موثر بر تعهد سازمانی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان شیراز

با توجه به اهمیت تعهد سازمانی در انسجام، هماهنگی و یکپارچگی واحد ها و بخش های مختلف سازمان با یکدیگر، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی ابعاد موثر بر تعهد سازمانی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی فازی در اداره ورزش و جوانان شیراز بود. تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی پیمایشی است که با استفاده از تکنیک AHP فازی انجام شده است. خبرگان این پژوهش 10 نفر از مدیران اداره ورزش و جوانان شیراز بودند. در این پژوهش بر اساس مطالعات نظری انجام شده سه بعد تعهد هنجاری، عاطفی و مستمر شناسایی شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه مقایسات زوجی پیرامون ابعاد موثر بر تعهد سازمانی بود. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار ادغام و چانگ که تحت Excel طراحی شده است استفاده گردید. پس از انجام نتایج نشان می دهد در بین ابعاد شناسایی شده موثر بر تعهد سازمانی، تعهد مستمر با وزن 0.406 در رتبه اول اهمیت قرار دارد و پس از آن تعهد عاطفی با وزن 0.302 در رتبه دوم و تعهد هنجاری با وزن 0.292 ، در رده سوم اهمیت قرار دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر