عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مدارس و ارتباط بین آن ها
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_087
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
چکیده مقاله:
امروزه نقش محوری و تعیین کننده آموزش و پرورش در سرنوشت و پیشرفت یک کشور بر کسی پوشیده نیست و به جرات می توان گفت که معلم کلیدی ترین عنصر این سازمان است، لذا رضایت وی از شغلش بسیار مهم می باشد؛ چرا که رضایت معلم باعث می شود او در کارش مصمم تر، با انگیزه تر و شاداب تر باشد و این موارد رضایت دانش آموز را در پی خواهد داشت . رضایت شغلی بالاتر، فرسودگی شغلی کمتر را سبب می شود . همچنین هرچه رضایت شغلی بالاتر باشد؛ انگیزش شغلی، کیفیت زندگی، امیدواری و شادکامی نیز بالاتر خواهد بود و البته استرس شغلی پایین تر. سازمان ها و به خصوص آموزش و پرورش باید برای دست یابی راحت تر و سریع تر به خواسته های خود به مسئله رضایت شغلی اهمیت داده و در جهت افزایش آن گام بردارند. از جمله راه های افزایش رضایت شغلی می توان به برگزاری کلاس های آموزشی، افزایش مهارت های شغلی، قرار دادن زمانی برای تفریح، استفاده از روان شناسان متخصص در موضوع در سازمان ها و افزایش حقوق و مزایا اشاره کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا رهبر
دانشجوی پزشکی عمومی، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران
اردلان فیلی
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ابران