ارزیابی شاخص های رقابت پذیری منابع انسانی در صنایع تولیدی ایران
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت، اخلاق و کسب و کار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF01_073
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398
چکیده مقاله:
با توجه به پیشرفت دنیای تجارت و کسب و کار و روی کار آمدن سازمان هایی که توانایی بالایی در رقابت کردن با سایر سازمان ها دارند و باتوجه به اینکه آن ها تنها زمانی می توانند با یکدیگر رقابت کنند که دارای مزیت رقابتیباشند، نقش منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان درجهت رقابت پذیر شدن سازمان ها روشن خواهد شد. با توجه به اهمیت و همه گیر بودن رقابت در میان سازمان ها، و با توجه به تاثیر صنایع تولیدی در پیشبرد اهداف یک کشور، در این تحقیق به ارزیابی شاخص های رقابت پذیری منابع انسانی در صنایع تولیدی ایران پرداخته شده است. این تحقیق با مرور ادبیات و بررسی تحقیقات پیشین صورت گرفته در این زمینه بیان کرد، عوامل زیادی بر رقابت پذیر شدن صنایع تولیدی از منظر منابع انسانی موثرند. این عوامل عبارتند از: خلاقیت، انگیزه، تخصص، انعطاف پذیری، ، برون سپاری و .....
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه دهقان شبانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران مربی، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز