بررسی بهره وری بین کارمندان با در نظر گرفتن تعادل کار و زندگی

از زمانیکه دانشمندان مدیریت فهمیدند که انسان بزرگترین سرمایه هر سازمان است و انسانها نیز فقط گوشت و پوست و استخوان نیستند بلکه دارای احساسات و عواطف بسیار قوی و مسائل روانی پیچده و بدون شک تاثیر گذار بر حیطه کار می باشند بحث های جدی تری در حوزه منابع انسانی و رفتار سازمانی در بین آنان شکل گرفت. تا اینک که شاهد این آگاهی فزاینده هستیم که توفیق سازمان ها به استفاده موثر از منابع انسانی متکی به علوم رفتاری کاربردی است (هرسی و بلانچارد 1 ، 1378 ). اصطلاح تعادل کار-زندگی در دو دهه ی اخیر در ژورنال های دانشگاهی و انتشارات عمومی در دسترس بوده است. با این حال، هرچند اشاره روزافزونی به تعادل کار-زندگی شده است ولی این مفهوم به صورت عمیق مورد بررسی یا تعریف قرار نگرفته است (گرین هاوس، کالینز و شا 2 ، 2003 ). به عقیده برخی محققان (جیم برد 3، به نقل از جوشی و همکاران، 2002 ) تعادل کار وزندگی به مهمترین مساله محیط های کاری در چند دهه آینده تبدیل خواهد شد و عدم برنامه ریزی راهبردی در این زمینه باعث بروز عوارض زیادی در سطح فردی و سازمانی خواهد شد .مفاهیم کار و زندگی بیشترین و قوی ترین پیوند را با فرد و جامعه دارند و ایجاد تعادل بین آنها از ارزش و اهمیت بالایی برخوردار است . این تعادل خود به خود ایجاد نمی شود و اگر رابطه بین کار و زندگی مدیریت نشود، تعارض بین آنها زیان های جبران ناپذیری برای فرد ، سازمان و جامعه در پی دارد. مقدمه رسیدن به تعادل بین کار و زندگی این است که مدیران و سایر افراد جامعه به این نگرش برسند که می توان اولویت های فرد ، سازمان و جامعه را همسو و هماهنگ کرد. اگر چه به دلیل شرایط و وضعیت اقتصادی و اجتماعی جامعه ایران، تعارض بین کار و زندگی هنوز به صورت مساله و مشکل حاد نمایان نشده ، اما روند تحولات و تغییرات اجتماعی نشان داده که آنچه در حال حاضر مشکل کشور های صنعتی است ، در آینده ای نه چندان دور می تواند مساله جوامعی مانند ایران باشد. بنابراین برای پیشگیری از عواقب آن لازم است همه افراد جامعه، به ویژه مدیران، در راه ایجاد تعادل بین کار و زندگی گام بردارند. (هالدن و رنشاو ، 1386 .) 1 - کارمندان یکی از قشرهای فعال و پرکار جامعه می باشند که نقش بسزای در رونق اقتصادی جامعه و تسهیل فعالیت بازرگانی و مالی کشور بر عهده دارند که بررسی مباحث مرتبط با نیروی انسانی باعث افزایش سطح عملکرد این موسسات می شود.