ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل میان سطحی تاثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مساله و رفتارهای نوآورانه کارکنان

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: JR_STRA-2-5_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 129
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل میان سطحی تاثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مساله و رفتارهای نوآورانه کارکنان

عباسعلی حاجی کریمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
علی رضائیان - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
عادل آذر - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
حامد دهقانان - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

این مطالعه رابطه بین سبک رهبری تحولی و روابط گروه کاری با توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه را در کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی مورد بررسی قرار داده است. نمونه تحقیق شامل 383 نفر از کارکنان شهرداری­ های استان فارس بود که با روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ ای انتخاب شدند. نتایج نشان دادند که روابط مثبت معناداری بین همه متغیرهای پیش بین با توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه کارکنان وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان دادند که کیفیت روابط اعضای گروه کاری از بیشترین نقش در پیش بینی توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه­ افراد برخوردار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی, روابط گروه کاری, رفتار نوآورانه, توانایی حل مساله, تحلیل سلسله مراتبی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916719/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی کریمی، عباسعلی و رضائیان، علی و آذر، عادل و دهقانان، حامد،1390،تحلیل میان سطحی تاثیر رهبری تحولی و روابط گروه کاری بر توانایی حل مساله و رفتارهای نوآورانه کارکنان،،،،،https://civilica.com/doc/916719

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، حاجی کریمی، عباسعلی؛ علی رضائیان و عادل آذر و حامد دهقانان)
برای بار دوم به بعد: (1390، حاجی کریمی؛ رضائیان و آذر و دهقانان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Adler, S. P. & Kwon, S. W. (2002). Social capital: ...
  • Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J., & ...
  • Bakker, A.B., Demerouti, E., Verbeke, W. (2004). Using the job ...
  • Bauer, T. N., & Green, S. G. (1996). The development ...
  • Burt, R.S. (1997). The contingent value of social capital , ...
  • Chandler, N., Keller, C., & Lyon, W. (2000). Unraveling the ...
  • Chmiel, N. (2009). An introduction to work and organizational psychology ...
  • Creswell, J. w (2003). Research design: Qualitative, Quantitative and mixed ...
  • Dunegan, K., Tierney, P., & Duchon, D. (1992). Toward an ...
  • Forrester, R., Drexler, A.B. (1999). A model for team-based organizational ...
  • Hackman, J.R. (1992). Group influences on individuals in organizations , ...
  • Jung, D., & Sosik, J. (2002). Transformational leadership in work ...
  • Jabri, M. (1991). The development of conceptually independent subscales in ...
  • Kanter, R. (1988). When a thousand flowers bloom: Structural, collective, ...
  • Karen Norman Kennedy, Dawn R. Deeter- Schmelz,  Barbara A. Wech, ...
  • Nelson, D., & Quik, J. (2008). Organizational behavior. Donneiy, Ohio: ...
  • Oldham, G. R., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal ...
  • Rice, G. (2006). Individual values, organizational context and self perceptions ...
  • Robert Dew, 2009,Creative resolve response: how changes in creative motivation ...
  • Roland K. Yeo, Jeff Gold,2010,Problem-based leadership: nurturing managers during turbulent ...
  • Scott, W. E., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of ...
  • Singleton, Royce, & Bruce Straits. (1999). New York, Oxford university ...
  • Aroaches to Social Research ...
  • Tesluk, P. E., Farr, J. L, & Klein, S. A. ...
  • West, M. (1994). Self-perception and perceptions of group climate as ...
  • Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. ...
  • Yavas, U., Babakus, E., Karatepe, O.M. (2008), Attitudinal and behavioral ...
  • Young, M., Dulewicz, V. (2008), The similarities and differences in ...
  • Zhu, Z., Nakata, C. (2007), Reexamining the link between customer ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,278
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی