طراحی مدل تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از ابعاد فضیلت سازمانی (مطالعه موردی :مراکز بهداشت تبریز)

امروزه سازمان ها تلاش های گسترده ای را برای افزایش عملکرد بهینه کارکنان معطوف ساخته اند. فضیلت سازمانی از سوی سازمان ها به عنوان عاملی اثرگذار بر بهبود عملکرد فرد و سازمان شناخته شده است. هدف از این پژوهش، بررسی اثر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان مراکز بهداشت تبریز بود. نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 245 نفر از کارکنان مراکز بهداشت شهر تبریز بود. ماهیت این پژوهش کاربردی و روش تحقیق، پیمایشی - تحلیلی می باشد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر عملکرد کارکنان دارد و در ضمن قوی ترین ارتباط بین ابعاد فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان در بعد خوش بینی به دست آمد

کلیدواژه ها:

شفقت سازمانی ، عملکرد کارکنان ، فضیلت سازمانی ، مراکز بهداشت تبریز