بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای متغیر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEMCONF02_007

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری سازمانی با نقش واسطه ای تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری در تحقیق حاضر 2249 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر می باشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی رابینز 0/88 پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/87 و برای پرسشنامه بهره وری سازمانی 0/86محاسبه گردید. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمون فرضیه ها و سایر تحلیل های نرم افزار آماری lisrel8.5 به کار گرفته شد. نتایج نشان می-دهد که متغیرهای اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی به صورت مستقیم بر بهره وری سازمانی تاثیر معنی داری داشته اند.

نویسندگان

قائم آقائی

کارشناس ارشد مدیریت، کارشناس شرکت برق منطقه ای خوزستان