تبیین اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام

هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش تعدیل کننده نوع استخدام می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع گردآوری داده توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قرار دادی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب است که شامل 500 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر بدست آمده و روش نمونه گیری این پژوهش تصادفی ساده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده که روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بدست آمده است. این ضریب به ترتیب برای استرس شغلی 0/91، رفتار شهروندی 0/90 و کیفیت زندگی کاری 0/93 است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و PLs مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته ها نشان داد که استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی تاثیر معکوس دارد. همچنین نوع استخدام اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری را تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، نوع استخدام ، رفتار شهروندی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری