آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه (مطالعه موردی: سازمان کوثر)

موضوع تغییر، تحول و بهبود سازمانی، از ضرورت های اجتناب ناپذیر سازمان های نوین است. درجامعه پرتلاطم عصر اطلاعات و ارتباطات، سکون، مساوی با نابودی است و هر پدیده ای که بخواهد آنتروپی منفی را پیشه خود سازد، باید به سمت تغییر حرکت نماید. این پژوهش قصد دارد نوعی آسیب شناسی از وضعیت موجود منابع انسانی سازمان کوثر بعمل آورد و نقاط ضعف و قوت آن را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است. که با هدف آسیب شناسی منابع انسانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی مورد بازشکافی قرار گرفته و مشخص شد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای نقش تعیین کننده ای در آسیب های منابع انسانی سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی سازمانی ، بهبود سازمان ، عوامل ساختاری ، عوامل زمینه ای و عوامل رفتاری