آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه (مطالعه موردی: سازمان کوثر)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در حسابداری،مدیریت و مهندسی مالی با تاکید در پارادایم های منطقه و جهان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AFCONF04_041
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
موضوع تغییر، تحول و بهبود سازمانی، از ضرورت های اجتناب ناپذیر سازمان های نوین است. درجامعه پرتلاطم عصر اطلاعات و ارتباطات، سکون، مساوی با نابودی است و هر پدیده ای که بخواهد آنتروپی منفی را پیشه خود سازد، باید به سمت تغییر حرکت نماید. این پژوهش قصد دارد نوعی آسیب شناسی از وضعیت موجود منابع انسانی سازمان کوثر بعمل آورد و نقاط ضعف و قوت آن را مورد بررسی قرار دهد. در این تحقیق از روش توصیفی استفاده شده است. که با هدف آسیب شناسی منابع انسانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی مورد بازشکافی قرار گرفته و مشخص شد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای نقش تعیین کننده ای در آسیب های منابع انسانی سازمان دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید آریانی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک) دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،ایران