بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر توسعه سازمانی با تاکید بر نقش نوآوری سازمانی انجام شده است. این پژوهش به لحاظ هدف در حوزه تحقیقات کاربردی قرار میگیرد و با توجه به اینکه برای آزمون فرضیات تحقیق از اطلاعات میدانی استفاده میشود در گروه تحقیقات پیمایشی قرار میگیرد. روش تحقیق حاضر همبستگی است چراکه رابطه بین متغیرهای تحقیق را مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مخابرات تهران به تعداد 1150 نفر کارمند میباشند. برای انتخاب اعضای نمونه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. جهت انتخاب تعداد اعضای نمونه از جدول مورگان استفاده شد که تعداد اعضای نمونه 291 نفر است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جهت سنجش نوآوری از پرسشنامه کلانتونه و همکاران (2002) که شامل 5 سوال میباشد، جهت سنجش ساختار سازمانی از پرسشنامه رابینز (1385) که شامل 24 سوال و 3 بعد رسمیت، تمرکز و پیچیدگی می باشد. جهت سنجش توسعه سازمانی از پرسشنامه پیتر و کراوفورد (2010) شامل 35 سوال و 7 بعد هدف، رهبری، نگرش نسبت به تغییر، پاداش، روابط، ساختار، مکانیزم های سودمند استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین نوآوری سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نوآوری سازمانی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی را به طور مثبت تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توسعه سازمانی ، نوآوری سازمانی