تاثیر رهبری خدمتگزار و حکمرانی خوب سازمانی در رضایت شغلی کارکنان

پژوهش حاضر در راستای بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار و حکمرانی خوب سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان است. روش تحقیق، آماری-توصیفی، جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان مازندران که تعداد جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران که شامل 377 تن از 16956 تن است. روش گردآوری اطلاعات از طریق کتابخانه ای و میدانی بوده و سه پرسشنامه هم در جامعه آماری توزیع شد. برای بررسی روابط میان مغرها ابتدا ازآزمونهای آماری نظیرآزمون رگرسیون و غیره استفاده شد. برای اثبات مدل هم از رگرسیون خطی و چندگانه و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. پایایی ابزار تحقیق برای حکمرانی خوب 0/94 و برای رهبری خدمتگزار 0/93 و رضایت شغلی 0/93 است. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای مورداستفاده جهت تجزیه وتحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS نسخه 19 و بسته نرم افزاری LISREL نسخه 8/80 میباشند. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین متغیر حکمرانی خوب و رهبری خدمتگزار و فرهنگ سازمانی ارتباط وثیقی وجود دارد اما بین رهبری خدمتگزار و رضایت ارتباط محکمی وجود ندارد

کلیدواژه های تاثیر رهبری خدمتگزار و حکمرانی خوب سازمانی در رضایت شغلی کارکنان:

حکمرانی خوب ، رهبری خدمتگزار ، رضایت شغلی کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی