شناسایی عوامل پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک

امروزه در میان عوامل متعدد در مدیریت، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است زیرا کار آمدی دیگر نیز به وضعیت و عملکرد انسان و رفتارها ی او ارتباط دارد. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برای مدیریت منابع انسانی یک نو آوری است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر درک مفید بودن مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرای تحقیق توصیفی -همبستگی – پیمایشی و همچنین جامعه آماری تمامی مدیران و سرپرستان اجرایی منابع انسانی شرکت سایپا در سال 92 میباشد. نمونه گیری در این تحقیقات بصورت تصادفی ساده میباشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 136 نفر تعیین شده و 160 پرسشنامه توزیع و در نهایت 142 پرسشنامه انتخاب گردیده است. پس از جمع آوری پرسشنامه به منظور سنجش روایی از نوع واگرا از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت آزمودن مدل های اندازه گیری و اطمینان از صحت آنها از تحلیل عاملی تاییدی (روایی همگرا)استفاده شده است و جهت آزمون فرضیه ها بطور اخص از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، الکترونیک ، فناوری ، پذیرش ، فناوری اطلاعات ، کامپیوتر