بررسی رابطه عدالت سازمانی و درک رفتار تسهیم دانش کارکنان (مورد مطالعه اداره برق شهرستان مراغه)

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران اداره برق شهرستان مراغه طراحی شده است . در این پژوهش تعداد 106 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند . برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (نانوکا تاکوچی (1993 و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر، (1993 استفاده شد .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری آزمونt و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید .نتایج آزمون t حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن توزیعی، رویهای و مراودهای (و ابعاد تعهد سازمانی ) هنجاری، عاطفی و مستمر همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد .نتایج آزمون تحلیل رگرسیون هم فرض مبنی بر برابر بودن رتبه میانگین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را رد کرد و نشان داد که عدالت مراودهای و تعهد عاطفی بیشترین امتیاز را نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهد سازمانی