تحلیلی بر نقش الگوهای معماری منابع انسانی بر عملکرد سازمانها

معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق ماموریتها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی میکوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارائه سیستم های منابع انسانی مناسب برای سازمان بپردازد. به طورکلی میتوان گفت که روند دهه های اخیر در این مورد از بهترین همسویی به بهترین اقدامات و از آن به بهترین پیکربندی یادشده است. ازآنجاکه هدف این مقاله، ایجاد چارچوبی برای مطالعه مدلهای مختلف معماری منابع انسانی است، این پژوهش ضمن بررسی و تحلیلی بر الگوها و مدلهای رایج معماری منابع انسانی و پیامدهای آن به روش کتابخانه ای و به شیوه مروری- تحلیلی، به دنبال ارائه الگویی جامع برای تحلیل نقش معماری منابع انسانی در ارتقا و بهبود عملکرد سازمان و شناسایی نحوه این اثرگذاری است. بررسیها نشان داد که مدلهای معماری منابع انسانی از شش دیدگاه متفاوت شامل جهت گیری منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک، منحصربه فرد بودن و ارزش استراتژیک، یادگیری، فعالیتها، دانش محور و بر مبنای کارت امتیازی متوازن مورد بررسی قرار گرفته است که منجر به شش دسته پیامدهای منابع انسانی شده است و درنهایت با بهبود این 6 دسته پیامد ارتقا عملکرد سازمانی را میتواند در بر داشته باشد.

کلیدواژه ها:

معماری ، پیکربندی ، معماری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی.