بررسی رابطهی بین کار تیمی و چابکی سازمانی در بیمارستان بهبود تبریز

امروزه بسیاری از سازمانها با تغییرات محیطی پیش بینی نشده، توسعه فناوری، رقابت شدید و نیازهای درحال تغییر مشتریان مواجه هستند و لازمه واکنش سریع و اثربخش به این تغییرات چابک شدن سازمان است. چابکی به معنای توانایی هر سازمانی برای ادراک و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاری است. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین کار تیمی و چابکی سازمانی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و بر حسب ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمارستان بهبود تبریز درنظر گرفته شده که تعداد آن برابر 340 نفر است. حجم نمونه نیز براساس فرمول کوکران تعداد 186 نمونه به دست آمد. برای جمعآوری داده های مورد نیاز نیز از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای روایی آن از روایی صوری و برای بررسی پایایی از شاخص آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. برای بررسی فرضیات تحقیق نیز از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین کار تیمی و چابکی سازمان وجود دارد. همچنین رابطه معناداری بین کار تیمی و مولفه های چابکی سازمانی(سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری) تایید شد.

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، سرعت