بررسی نقش هوش سازمانی در مدیریت بحران کارکنان استانداری سیستان و بلوچستان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EDME01_029

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

در عصر حاضر سازمانها با بحرانهای گوناگونی روبرو هستند که از هر سو حیات و بقای آنها را مورد هجوم قرار میدهند. در چنین شرایطی، سازمانها زمانی موفق عمل خواهند نمود که ضمن کسب شناخت کافی نسبت به این بحرانها و پیش بینی آنان، شرایط مناسبی برای کاهش یا از بین بردن آن فراهم آورند. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحرانهای سازمانی و بر مبنای مطالعه ای توصیفی-همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شاغل در بخش های ستادی استانداری استان س و ب که حداقل مدرک آنان کارشناسی بوده است، به تعداد 400 نفر میباشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 178 نفر محاسبه و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه آماری بوده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 49 سوالی استاندارد آلبرخت (2003) برای سنجش هوش سازمانی و پرسشنامه 21 سوالی محققساخته برای سنجش مدیریت بحران می باشد که روایی آنان تایید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای هوش سازمانی (0/942) و مدیریت بحران (0/908) تایید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد هوش سازمانی و مولفه های هشت گانه تاثیر مثبت و معناداری بر مدیریت بحران در استانداری سیستان و بلوچستان دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بحران ، مدیریت بحران ، استانداری سیستان و بلوچستان

نویسندگان

ناصر یارمحمدی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

حامد آرامش

استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه سیستان و بلوچستان

شکوه سارانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان